후기쓰는누나

2020년 1월 1일부터 관공서에만 적용되던 법정 공휴일을 민간기업에도 유급휴일로 보장한다. 하지만 시행시기는 기업의 크기별로 3단계에 걸쳐 시행되니 시행시기 또한 잘 알고있어야 하겠다. 이번포스팅에서는 법정 공휴일의 정확한 뜻과 시행시기를 알아보려한다. 법정 공휴일의 의미(=법령으로 정해진 공휴일) 하지만 우리나라는 공휴일에 관한 법률이 없으며 대통령령으로 관공서의 공휴일에 관한 규정이 있다. [법정 공휴일=관공서가 쉬는 휴일] 그러므로 공무원이 쉬는 날이지 일반 사업체는 안 쉬어도 상관없는 날이다. 하지만 취업규칙이나 근로 계약서상의 의무에는 위반될 수 있다. 일요일이나 3.1절 광복절 등 각종 공휴일에 회사에서 나오라고 해도 전혀 법적인 문제가 없다. 만약 월요일에서 일요일까지 쉬지 않고 일을 했다..

오는 2020년 1월 1일 50인 이상 299인 이하 중소기업 [주 52시간 제] 제도가 시행된다. 하지만 주 52시간 보완 입법이 정기국회에서 통과되지 않음에 따라 정부는 12월 11일 관계부처 합동으로 [50~200인 기업 주 52시간 제 안착을 위한 보완대책]을 발표하였다. 이번 포스팅에서는 주52시간제의 개념과 보완대책에 대해 알아보도록 하겠다. 상시 노동자 기준이며, 5~49인 기업은 2021년 7월 1일 부터 적용된다. 주 52시간 제도란? 1주일(월~일요일) 근로시간이 최대 52시간으로 제한된다. 법정 근로시간인 주 40시간(하루8시간X5일)을 제외한 근로시간이 12시간을 초과해서는 안 된다. 이를 어길 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 12시간에 포함되는 근무형태..

올해도 열흘 만 있으면 끝이난다.작년 부터 시급이 많이 올라 올해 상반기 까지는 즐겁게 보낸 것 같다.(2017 최저시급 6,470→2018년 최저시급 7,530원→2019년 최저시급 8,350원)하반기가 되서는 인상된 금액에 대한 감탄보다 이전 까지는 합당하지 못한 금액을 받았다는 생각을 하고 보낸 것이다.(20살 초반, 시급이 3100원 이었을 때 3000원 하는 소주는 어떻게 사먹었는지 모를 일이다.)그렇게 한해를 보내고 내년을 준비해야 할 때가 왔다. 일을 하는 이유는 여러가지가 있지만,그에 대한 보상은 전제하에 깔고 있으니, 2020년 임금은 누구라도 궁금할 것이다. 2020년 최저임금을 알아 보기 전 최저임금의 뜻을 정확히 짚어보고 가자. 최저임금제 뜻 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여..

퇴사를 한지 벌써 두 달 반이 지났다.하지만 퇴사한 회사에서 3개월째 월급을 받고있다.정확히 말하자면 월급과 퇴직금과 연차수당을 10월, 11월, 12월 총 3달 동안 나눠서 받고 있는 것이다.이런 황당한 일을 내가 겪게 될 줄은 몰랐다.오늘은 연차수당을 받아낸 나의 이야기와 연차수당 지급에 관한 이야기를 해보려고한다.나와 같은 부합리한 일은 겪지 않기 위해서 근로자의 권리를 알기를 바라며 당당히 권리를 내세우기 바라는 마음으로 포스팅을 한다. 근로기준법 60조 제1항 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. (5인이상 사업장에 한함) 제2항 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 휴가를..